Противники многоработничества пугают нас страшилками про мошенничество, воровство и подделку документов, угрожая уголовным преследованием. Это очень удобная позиция по жизни: называть все не нравящееся тебе лично незаконным и грозить тюрьмой. Но если погрузиться в юридические вопросы и разобраться, выясняется, что ТК РФ не только не против двух работ, он скорее ЗА.

В этой части гайда разрушитель мифов снобов-синьоров Антон Назаров разоблачает большинство мифов про совмещение работ, объясняет, как на самом деле работают тут закон. Посмотреть ее рекомендую каждому: для личного спокойствия и для защиты от брызжущих слюной гейткиперов, демонизирующих две работы.

Все про справки СТД-Р, оформление на двух работах по ТК РФ, уплату и размер налогов, техники работодателя для выявления совмещающих сотрудников (спойлер: нет таких).

Забирай, изучай, переставай бояться наивных пугалок и запретов

Таймкоды:

0:00 - Почему вокруг двух работ столько спекуляций?

7:57 - Что выбрать: ИП или СМЗ?

15:36 - Как обойти лимит на вывод средств с ИП?

18:19 - Двойственность закона

21:33 - Как пройти проверку службой безопасности

22:30 - Законно ли совмещать 2 работы?

25:57 - Как платить прогрессивный налог?

26:47- Как устроится на 2 работы по ТК РФ?

31:51 - С помощью каких механизмов работодатель может проверить трудовую?

37:14 - Если человек работает по патенту, но доходы превышают 60 млн. в год, сколько он платит?

38:15 - Почему работать на двух работах незаконно?

38:50 - Как могут спалить, если работаешь на двух работах?

41:48 - Если человек все-таки работает на двух работах, что происходит с его пенсионными начислениями?

42:08 - Могут ли работодатели спалить 2 работы из-за новой системы налогов?

42:53 - Можно ли оформить ИП на другого человека?

43:09 - Возможно ли запретить договором подряда, либо трудовым договором совмещать работы? Имеет ли это законную силу?

43:38 - Будут ли мои работодатели знать друг о друге, если у меня есть страховые планы от обоих?

43:47 - Что будет, если работодатель узнает о том, что у меня 2 работы?

48:49 - Правила, которые должны соблюдаться при расторжении договора работы по ИП?

51:46 - Что считается потенциальным конфликтом интересов?

53:09 - Может ли компания законно узнать о второй работе без моего согласия?

54:27 - Проверяет ли СБ места работы?

57:35 - Коллега работает в банке. У него в трудовом договоре написано, что он не имеет право вести деятельность с таким же оквэдом (разработка ПО) по ИП. Банк требует это ИП закрыть, если закрываешь и открываешь — приходят с вопросами

59:04 - Можно ли редактировать справку об увольнении?

1:00:42 - Как не попасться по 2НДФЛ?

Договор_подряда.docx

справка СТД-СФР.docx

справка СТД-Р.docx

Ответы от юриста

1. Законно ли совмещать 2 работы?

Короткий ответ: да, но есть нюансы в оформлении второй работы

Подробный ответ:

ТК + ТК

Законно, но именно в айти-практике работодатели редко на такое идут. Человек вполне может работать бариста в кофейне, вечером - сторожем, а по выходным - убираться в офисе, и запретить это никто не имеет права. Однако есть такое понятие, как «основное место работы» – то есть другие работы по закону в дополнение к нему могут быть только по совместительству.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству
допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при
работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

То есть по совместительству можно отработать только половину месячной нормы и, соответственно, на половину оклада.

ТК + ИП

Законно абсолютно. Более того, за попытку пресечения такого «совмещения» работодателя можно притянуть за ограничение вашего право на выбор труда и предпринимательской деятельности.

Однако есть перечень должностей, которые не допускают предпринимательской деятельности. По большей части - это государственные служащие, которым законом запрещено осуществлять предпринимательство. Разрешены только творческая и научная деятельности.

ИП + ИП

Физическое лицо может зарегистрировать только одного индивидуального предпринимателя на свое имя. Поэтому с точки зрения закона открыть два ИП нельзя, только разные ОКВЭД (осуществлять виды деятельности) для одного ИП.

На практике никто не мешает проводить через ИП друга. Количество заказчиков у ИП не ограничено. Предметом договора является объем
услуг. Можно заключить договоры хоть с десятью заказчиками, главное исполнять взятые на себя обязательства.

2. Как платить прогрессивный налог?

Короткий ответ: никак, по ТК РФ НДФЛ исчисляет, удерживает и платит работодатель. По СЗ человек платит не НДФЛ, а налог на профессиональный доход.

Подробный ответ:

Эти налоги считаются отдельно, друг на друга не влияют. Самозанятость человек платит самостоятельно в приложении «Мой налог», и если он его не оплатит, то это только его проблемы. НДФЛ по ТК платит работодатель, и с него, также, сдерут три шкуры если он не оплатит с зарплаты налог.

Немного иная ситуация обстоит, если человек работает по ТК и пробил лимит по СЗ в 2,4 млн, при этом не открыл ИП с УСН (упрощенной системой налогообложения). Тогда он платит также НДФЛ, то есть по 13%. Обычно все переходят на ИП с УСН и не парятся, но если вдруг человек это не сделал, то свой НДФЛ с параллельной работе деятельности он платит сам, подавая декларацию о доходах.

Кстати:

Кто может применять упрощенку – на УСН могут работать ИП и юрлица, которые соответствуют требованиям:

- Штат — до 130 человек.

- Годовая прибыль — до 450 млн рублей.

- Остаточная стоимость основных средств — до 200 млн рублей.

Еще раз: доход полученный по самозанятости считается
отдельно. Доход по ИП – отдельно. Доход по ТК – отдельно, но его уплачивает работодатель.

Про прогрессивную шкалу налогообложения – если к доходу по ТК прибавляются дополнительные виды доходов, облагаемые 13%, то они могут облагаться 15%.

3. Как устроится на 2 работы по ТК РФ?

Короткий ответ: законно иметь две ТК невозможно. Подделка документа – частая практика, за которую могут скорее уволить, чем привлечь к уголовной ответственности. При этом шанс, что начальство узнает о подделке стремится к нулю.

Подробный ответ:

Если у человека есть ТК, то единственный законный вариант – только совместительство. Если не по ТК, то либо через ИП, либо вообще без оформления трудовых отношений. Если мы говорим о подделке трудовой книжки, то честно говоря, все подделывают.

Но я всех предупреждаю об ответственности. Одно дело – подделать инвойс. Другое – трудовую книжку.

Сотрудник при приеме на работу должен представить документы, которые содержат достоверные сведения, для заключения трудового договора по основному месту работы (ст. 65 ТК, абз. 2 п. 51 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Поэтому с сотрудником, который при приеме на работу скрыл факт постоянной работы у другого работодателя и попросил оформить новую трудовую книжку или представил вторую трудовую книжку без записи о работе, трудовой договор можно расторгнуть по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. То есть уволить его за представление подложных документов при заключении трудового договора. Привлечь к уголовной ответственности по 327 УК РФ в теории можно.

Но практики такой ИМЕННО ПОДДЕЛКИ ДЛЯ ДВОЙНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА я не нашла. Что есть – подделка трудовой для получения кредита.

Это не приговор суда, а очень показательное решение по жалобе прокурора. Он просил признать незаконной деятельность сайта, который продавал поддельные трудовые. Там в решении суд высказался о возможной ответственности за такое действие.

Подделали трудовую для пенсии.

То есть суммируем – практика по подделке трудовой есть, ее – масса, но цель использования поддельной трудовой – везде другая, более корыстная и приземленная (получение кредита, получение пособий, пенсий). То есть подделка трудовой входит в состав 327 УК РФ, но цель преступления обычно иная, нежели трудоустройство на вторую работу, например – подделать стаж, чтобы получить пенсию пораньше или побольше или подсунуть липовую трудовую книжку чтобы получить ипотеку, кредит. Простым языком – получить деньги на пустом месте, путем подделки документа.

Однако подделка записи в трудовой чтобы устроиться на работу не влечет автоматическое получение денег, тем самым дает поле для лавирования в случае уголовного преследования. Соответственно уголовные дела по таким составам чаще всего заканчиваются ничем. Но поскольку действия эти серые, граничащие с законом, надо понимать, что производство в целом возбудить можно, так как есть использование заведомо подложного документа.

Если резюмировать, то для увольнения – это прямое основание.
Для уголовной ответственности – очень слабое и натянутое.

4. С помощью каких механизмов работодатель может понять, что
человек подделал свою трудовую книжку?

Законом работодателю не предоставлена возможность самостоятельно получать и запрашивать сведения о рабочем стаже сотрудника. Информацию о трудовой деятельности работодатель получает только от самого сотрудника.

При поступлении на новое место работник, имеющий стаж, предъявляет по новому месту работы трудовую книжку или информацию о трудовой деятельности (ст. 65 ТК РФ). Если у работника ведется только электронная трудовая книжка (ЭТК), подтверждением о стаже является выписка из ЭТК. Сведения из ЭТК предоставляются по двум формам: СТД-Р и СТД-СФР (Приказ Минтруда России от 10.11.2022 № 713н). Первая предоставляется работодателем по последнему месту работу и содержит сведения только о рабочем стаже в данной организации, вторая — в МФЦ, на Госуслугах или непосредственно в СФР. СТД-СФР содержит информацию обо всех организациях, где трудился работник.

Выписка заверяется подписью и печатью организации, электронная выписка заверяется усиленной квалифицированной электронной подписью
должностного лица, ее выдавшего. Иных способов узнать о рабочем стаже
сотрудника с ЭТК, кроме как из указанных выше выписок, законом не установлено.

Действующее законодательство не позволяет работодателю обращаться в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с
запросом о стаже своего работника. При возникновении необходимости в такой информации работнику следует самостоятельно получить ее и предоставить работодателю.

То есть работодатель может узнать в теории либо случайно от вас же, либо если 2-3 раза попросит у вас сведения из СФР, и вы принесете
разные (просто потеряете первоначально представленный вариант).

На самом деле, ситуация, где работодатель будет под вас копать стремительно близится к нулю.

У меня был доверитель, который совмещал 5 работ. И ни с одной из них не справлялся. Когда один из работодателей попытался его уволить, он попытался это оспорить. Что, мол, нет оснований таких. На что работодатель сказал: ты думаешь я первый день в айти? Я прекрасно понимаю, что ты набрал себе компаний, а вывезти не можешь. Так что
давай расходиться по-доброму. И они разошлись. Несмотря на то, что отношения были очень натянутые. Очень редко кому, действительно, хочется впрягаться в эти сложные уголовные процессы чтобы наказать «трудолюбивого» работника, которому не остановиться на одной работе.

5. Если человек работает по патенту, но доходы превышают 60
млн. в год, сколько он платит?

Короткий ответ: право на патент будет истрачено, нужно перейти на ИП

Подробный ответ:

Если с начала года доход превысил 60 миллионов рублей, право на патент теряется задним числом. В течение 10 дней после превышения надо подать в налоговую заявление об утрате права на патент. Дальше ИП пересчитывает налоги по своей основной системе налогообложения — УСН или ОСНО общая система налогообложения) за весь период действия патента и доплачивает их. Поэтому важно при открытии ИП перейти на УСН, даже если планируется работа только по патенту. В следующем году такому ИП нельзя будет применять патент. Кроме того, на УСН с месяца следующего за месяцем превышения нужно будет исчислять НДС (по
ставке 5% или по ставке 20%, можно выбрать).

6. Как могут спалить, если работаешь на двух работах?

Короткий ответ: работодатель не спалит, налоговая может спалить, но необязательно.

Подробный ответ:

Что касается работодателя: действующее законодательство не позволяет работодателю обращаться в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с запросом о стаже своего работника. При возникновении необходимости в такой информации работнику следует самостоятельно получить ее и предоставить работодателю.

То есть работодатель может узнать в теории либо случайно от вас же, либо если 2-3 раза попросит у вас сведения из СФР (социальный фонд России), и вы принесете разные (просто потеряете первоначально представленный вариант).

Еще как вариант, если человек идет в суд оспаривать, например, увольнение, или заработную плату, уже суд запрашивает выписку из СФР,
там все и вскрывается. Так что в случае 2 работ с подделкой трудовой - советую не судиться. Только соглашения или принимать позицию работодателя. В суде все вскрывается.

Что касается налоговой: в налоговую поступают ежемесячные и
ежеквартальные отчеты от всех работодателей, в которых содержится информация по каждому работнику с указанием ИНН и СНИЛС, а также с суммами ЗП.

Также работодатель при приеме и увольнении подает отчет ЕФС-1 в Социальный фонд России на конкретного работника. Причем в этой форме
ставится галочка, если человек работает по совместительству. В теории, получив от второго работодателя, куда человек устроился, как по основному месту работы, СФР может начать задавать вопросы, указывая на ошибку (нет галочки о совместительстве), так как у него уже есть информация, что человек трудится по основному месту работы в другом месте.

То есть контролирующие органы обо всем в курсе, так как информация поступает от всех работодателей почти в режиме реального времени, но пока видимо у них не сильно развит контроль в это направлении, так как на практике таких вопросов не встречалось.

7. Если человек все-таки работает на двух работах, что
происходит с его пенсионными начислениями?

Оба работодателя перечисляют за такого работника страховые взносы, которые будут по системе баллов учитываться при расчете будущей пенсии. В теории пенсия будет больше, чем при одной работе.

8. Можно ли оформить ИП на другого человека?

Реально. ИП будет являться подрядчиком. Главное, чтобы в договоре с заказчиком было прописано право привлечения третьих лиц. Этот другой человек с ИП будет отвечать за качество услуг и нанесение убытков вами Заказчику всем своим имуществом. Кроме того, между ИП и вами по факту возникают правоотношения, больше похожие на трудовые, которые по закону надо оформлять и платить налоги.

9. Возможно ли запретить договором подряда, либо трудовым
договором совмещать работы? Имеет ли это законную силу?

Нет! Любой запрет на осуществление трудовой деятельности, совмещение работ, предпринимательской деятельности, влечет ответственность для стороны, которая ограничивает такое право.

Ст 34 Конституции - Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

Ст 37 конституции - Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Условия договора, противоречащие закону - ничтожны.

10. Будут ли мои работодатели знать друг о друге, если у меня
есть страховые планы от обоих?

Нет, страховая компания не должна раскрывать такие сведения.

11. Что будет, если работодатель узнает о том, что у меня 2
работы?

Основания увольнения за совмещение двух работ нет.

Есть только ч 11 ст 81 ТК РФ: представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. То есть если работодатель решит уволить и в приказе в качестве основания для увольнения укажет - совмещение двух работ или введение в заблуждение работодателя относительно количества своих работ, такой приказ будет подлежать отмене. Но если у работодателя будут основания признать представленную трудовую подложной, это прямое основание для увольнения по ч 11 ст 81 ТК РФ.

12. Правила, которые должны соблюдаться при расторжении договора
работы по ИП?

Разработчики ИП заключают со своими заказчиками договоры оказания услуг.

ГК РФ Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора
возмездного оказания услуг

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Эта норма действует, если в договоре не прописан порядок расторжения договора. При оформлении правоотношений действует принцип свободы договора. Тут все индивидуально, потому что договором могут быть предусмотрены различные условия расторжения договора, в том числе сроки, за которые необходимо уведомлять сторону о расторжении. Кроме того, договором может быть предусмотрена плата за односторонний отказ от договора. При нарушении обязательств сторонами могут действовать другие правила. Поэтому надо смотреть конкретный договор.

13. Что считается потенциальным конфликтом интересов?

Короткий ответ: у каждой компании по-своему.

Подробный ответ:

Обычно, в крупных фирмах имеются специальные локальные акты,
которые четко прописывают, что будет являться конфликтом интересов. Частные компании имеют право самостоятельно определить ситуации, которые относятся к конфликту интересов. Однако Минтруд РФ рекомендует, чтобы вводимые определения не противоречили общим подходам, заложенным ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ (Меры по предупреждению коррупции в организациях, утвержденные Минтрудом РФ).

Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Простыми словами - потенциальный конфликт интересов - это когда личные выгоды человека идут вразрез с интересами компании.

14. Может ли компания законно узнать о второй работе без моего
согласия?

Может, по большей части, случайно. Специально такой возможности не имеется. Из случайных вариантов - рассмотренные выше: если человек идет в суд оспаривать, например, увольнение, или заработную плату, уже суд запрашивает выписку из СФР, там все и вскрывается СФР получит сведения от обоих работодателей и укажет им на ошибку, при указании работы как «основной», тогда тоже может быть инициирована внутренняя проверка (опять же, на практике не встречалось, но в теории может быть).

Работодатель запросит у вас сведения повторно, а вы потеряете первоначальный документ, а второй подделаете не так ювелирно или вообще внесете не те сведения, что были в первоначальной редакции.

15. Проверяет ли СБ места работы?

Могут инициировать проверку. В частности знаю, что за этим замечен Иннотех. Они постоянно скролят своих работников на предмет ИП, и просят объяснения по деятельности, подводя к «конфликту интересов».

Также есть устоявшаяся практика, когда служба безопасности «бдит» за сотрудником в период между собеседованием и заключением трудового договора в частности ведется сбор характеристик от прошлого работодателя, могут проверяться социальные сети (открытые), устанавливается наличие судимости, привлечения к административной ответственности, проверяется ИП/Самозанятость на предмет ОКВЭДов, граничащих с деятельностью потенциального работодателя.

Других вариантов узнать нет, если речь идет о ТК.

Про ИП - достаточно вбить в ЕГРИП ваш ИНН, но опять-таки, никто не может вам запретить заниматься предпринимательством. Самозанятость также можно проверить через сервис налоговой по ИНН.

16. Коллега работает в банке. У него в трудовом договоре
написано, что он не имеет право вести деятельность с таким же оквэдом
(разработка ПО) по ИП. Банк требует это ИП закрыть, если закрываешь и
открываешь — приходят с вопросами Вопрос — это законно? Пункт договора такой имеет юр силу?

История с банком точно такая же как история про иннотех, про который я ранее рассказывала. Но тут надо смотреть на какой должности человек. Если на руководящей и имеет прямой доступ к деньгам, то тут может быть такой запрет. Обычные работники - нет. Раньше был запрет. Сейчас нет.

Смотреть в Телеграмм (ОМ: Волчары)