Созвон с юристами сообщества на тему «Увольнения в IT»
Added 2025-09-12 22:58:54 +0000 UTCОсознанная Меркантильность | Антон Назаров
Увольнение — ситуация, с которой рано или поздно сталкивается почти каждый.Иногда предлагают «уйти по соглашению», иногда давят, иногда не выплачивают положенное. В такие моменты особенно важно знать свои права и понимать, какие у вас есть опции.
Мы провели открытый созвон с юристами ОМ на тему «Увольнения в IT».
Что было на встрече:
- разбор реальных кейсов участников сообщества;
- ответы на ваши вопросы про выплаты, компенсации и законность действий работодателя;
- практические советы, как действовать в сложных ситуациях.
Таймкоды:
0:00 - Тема созвона: увольнения
1:55 - Представление юристов сообщества
5:29 - Что положено при увольнении
6:15 - Про 3 оклада
7:35 - Виды увольнений
9:42 - По инициативе работодателя
11:20 - По соглашению сторон
12:57 - Налог на компенсацию
14:45 - Оспаривание соглашения
16:00 - Про суд
18:30 - Обращайтесь к юристу
20:46 - Что делать если есть намеки на увольнение
21:35 - Нужно ли уведомлять о ведении записи?
22:55 - Фиксируйте все
23:45 - Выполняйте задачи
26:26 - Смотрите условия работы в договоре
28:30 - Увольнение по инициативе работодателя
31:25 - Аттестация
33:30 - Увольнение по статье
38:25 - Действия в ситуации риска увольнения
42:10 - Процедура аттестации и перевод
46:10 - Разбор кейсов
46:35 - Работа по ИП
52:05 - Аутстаф
1:04:15 - ГПХ
1:11:20 - Конфиденциальность и НДА
1:19:00 - Северные надбавки и районные коэффициенты
1:25:55 - Дистанцинка или офис в договоре
1:32:25 - Если работодатель давит психологически
1:41:42 - Ответы на вопросы
1:41:53 - Что делать если предлагают уволиться по собственному и забрали доступы?
1:44:10 - Может ли работодатель перевести на другую должность?
1:45:35 - Давление со стороны работодателя
1:46:25 - Если работаю с юристом онлайн, как быть в суде?
1:51:05 - На испытательном сроке увольняют по 71 статье
1:55:00 - Оптимизация в компании
1:58:35 - Неофициально работал из Грузии на РФ
2:07:48 - Фиксация доказательств
2:13:00 - Законно ли переводить сотрудника в другой город при реорганизации?
2:16:43 - Может ли рабочий ноутбук быть доказательством в суде?
2:19:00 - Советы от юристов
Обязательно к просмотру. Если это когда-то вас коснется — вы уже будете готовы.
Смотреть в телеграм (Чат ОМ: Увольнения)
Comments
<div ><div><span class="text">Viktor, Поправили</span></div></div>
Осознанная Меркантильность | Антон Назаров
2025-10-21 06:42:08 +0000 UTC<div ><div><span class="text">памятка не открывется?(</span></div></div>
Viktor
2025-10-20 19:30:17 +0000 UTC<div ><div><span class="text">Если у работника есть другие доказательства исполнения трудовых обязанностей (например, участие в созвонах, переписка в корпоративном мессенджере, коммиты / пул-реквесты и проч.) в те периоды, которые он не зафиксировал, то можно оспаривать привлечение к дисциплинарному взысканию и увольнение на основании ст.312.8 ТК РФ.</span></div><div><span class="text"></span></div><div><span class="text">Рекомендации работникам: фиксировать и сохранять подтверждения (раз в несколько дней) выполнения задач либо переписку с руководством, чтобы потом доказательства работы в принципе у вас были. </span></div></div>
Осознанная Меркантильность | Антон Назаров
2025-09-22 06:46:16 +0000 UTC<div ><div><span class="text">У меня на работе используется мобильное приложение, где сотрудник каждый день должен фиксировать начало рабочего дня, перерыв, окончание рабочего для. Причем можно самому указывать время. Например, зашел в приложение в 10:30, а указал что начал работать в 9:00. Предыдущие дни нельзя редактировать. Иногда можно просто забыть зайти в приложение, но по факту работал. Вопрос: Может ли быть доказательством прогула отсутствие фиксации времени в мобильном приложении созданным компанией? </span></div></div>
viru2580
2025-09-14 21:03:40 +0000 UTC
