Осознанная Меркантильность | Антон Назаров

Если бы я хотел помочь людям потратить сотни часов впустую, то мои советы выглядели бы так

Added 2025-09-15 06:15:16 +0000 UTC

У меня претензия не конкретно к Дмитрию Смирнову. Но к людям, которые дают советы, совершенно не задумываясь, а что будет, если их кто-то использует. Давайте представим на секунду, что товарищ Дмитрия все это сделал.

Пет-проекты — сделал кучу поделок (тудулист, интернет магазин) без ревью, рандомно вставляя строчки из ChatGPT лишь бы заработало. Рекрутер не откроет его резюме, ведь в нем нет опыта работы. Если даже откроет, на GitHub он не перейдет и его усилия не оценит (рекрутер не шарит за код).

Товарищ познакомился с 5 другими джунами из публичных сообществ, цель которых — коллективно ныть, что работы нет и рынок мертв. Психологически ему стало легче, ведь жопа у всех. «Какие-то проекты» ему, разумеется, никто не доверил, весь он не умеет их делать.

«100 откликов в месяц» — это детские цифры. 100 откликов делается за час вручную либо при помощи бота, прокликивающего вакансии автоматически.. Кстати, скоро ОМ зарелизит бота, который будет откликаться за вас. Сейчас хорошая конверсия откликов в собеседование это 1–2%. Откликаться надо не на 100 вакансий, а на ВСЕ вакансии каждый месяц.

10 часов в неделю на обучение — лучше сразу хуй забить на IT. Обучаясь с такой скоростью, вы никогда не наберете критический для устройства объем знаний, ибо будете забывать изученное быстрее обучения новому. Реальные проекты (???) хз откуда появились. Еще не хватило фриланс упомянуть. Если что, там требования к исполнителю побольше чем в найме, должны быть отзывы, портфолио и завершенные заказы на платформе.

Просмотр видео и статей в случайном порядке также неэффективен. Товарищ будет изучать все подряд без понимания, что нужно для собесов/работы. Большинство не понадобится на собесах/испытательном сроке.

Работа с наставником — единственный адекватный совет, но часа в неделю недостаточно. От наставника должно исходить все: план обучение, домашки и их проверка, мок-собеседование. У этого наставника должна быть мотивация товарищу отвечать и его обучать. Увы, бесплатно этим заниматься никто не будет (либо будет на отъебись).

«Не ждал предложение о работе в первый год» — Дмитрий немного оторвался от земли и забыл, что люди должны чето кушать, иметь четкую видимую цель, иначе их мотивация ослабнет. Спустя полгода следования таким советам товарищ скажет «пасиба, нахуй надо, света в конце туннеля нет» и будет прав. Так можно учиться и год, и два, бесконечно смотря видео с Ютуба и делая пет-проекты без понимания, что и зачем он изучает.

Старые способы от синьоров, которые не были на рынке по 3+ лет, не работают. Пет-проекты и «ну прост смотри видосы и там стажировку найди, во-о-от, короч, давай, там справишься» — пустая трата времени.

Работает: точечное изучение той теории, которая понадобится на собеседованиях, и навыков, которые нужны на испытательном сроке. У тебя нет бесконечного времени и сил, их нужно экономить всеми возможными способами, чтобы добиться результата, а не забить хуй.

Товарищу Дмитрия рекомендую зайти в канал IT менторы, почитать отзывы и пообщаться с устроившимися людьми (все отзывы НЕ анонимны). Ни о каком «первый год ты будешь хуй сосать» там речи не идет, люди устраиваются за 6–8 месяцев. Не на стажировку, а на высокооплачиваемую работу.

Это может показаться слишком сладким предложением, но моя команда проверяет каждого устроившегося, сверяет сумму в оффере, паспортные данные и запрашивает все пруфы трудоустройства. А работает это, потому что ментор получает бабки только в том случае, если кандидат устроится на работу.

Ценность же советов, которые даются с целью показать, какой ты эксперт, и НИЧЕМ не подтверждаются — можете оценить сами. Читая такое, всегда спрашивай себя: «Окей, но что если ты неправ? Что ты поставил на кон, что ты потеряешь?».

Если ничего, то нахуй такой совет.