Алексей Антонов

Лекция Аузана про культурные коды экономики

Added 2023-08-08 13:17:16 +0000 UTC

Посмотрел занятную лекцию декана экономического факультета МГУ, профессора, д.э.н. А.А. Аузана. У декана на аспирантских курсах были и Набиуллина, и Белоусов, и часть ЦБ. Про министров и губернаторов вообще молчу. Декан кое-что знает.

Предлагаю посмотреть это видео и вам! Много с чем я не согласен, много с чем согласен (так и должно быть). Ниже выписал интересное, чтобы не забыть.

https://www.youtube.com/watch?v=wBUWu-gAf2k

Что мне показалось интересным (заметки):

Почему общества с ценностью в виде труда более успешны (протестантская этика)?

Ценность труда = ценность образования. Механизм связи ценности труда с ВВП.

Перераспределение дохода в пользу бедных, протестанты против, и против сокращение рабочего времени, а католики за; и у них долгое время с экономикой получалось хуже.

Если считать что богатство это грех, а нищета это праведность, то с экономикой ничего приятного у вас не будет.

Если что-то менять, то лучше будет только через поколение.

«В России можно сделать очень многое, если не спрашивать разрешения».

Индивидуалист это человек, который не спрашивает разрешения.

Коллективист спрашивает — у семьи, у начальника, у страны.

У коллективистов свое преимущество: в России действует культурный архетип «отдания себя» городу, стране, человечеству.

Индивидуалисты создают радикальными инновации.

Коллективистские инновации это азиатские тигры, драконы японские — сделать что-то лучше, что уже было, инкрементные инновации.

На глаз можно определить какая культура по тому, как ходят туристы. Какие виды спорта - коллективные или индивидуальные.

У нас и такие, и такие, мы находимся на шкале по центру.

Характеристика, где Россия мировой чемпион, это параметр «избегание неопределенности».

Не трогать систему, не открывать дверь, не менять человека. Сложно объяснить это свойство, данных мало.

Возможно, шоковые реформы, которые были. Для экономики это очень плохое свойство.

Но это лечится, развитием «культуры неудач». 43 года средний возраст успеха в Долине.

Уровень обобщенного доверия, который влияет на ВВП (его нам очень не хватает), что такое этот уровень доверия.

Транзакционные издержки от недоверия (и дьюдил по три раза, и взятка, и все равно думать, а вдруг кинут).

Гипотезы, почему у нас нет качественных институтов, и поэтому проблемы с доверием.

Мы не частично индивидуалисты, частично коллективисты — мы разные, живем в разных районах страны. Индивидуалисты в мегаполисах. Спрос у нас на разное, зачастую, на противоположное. Поэтому у нас слабые институты, система управления ручная.

Власть политически опирается на К-Россию, а экономически на И-Россию. Но эти "россии" хотят разного, по-разному относятся ко всему. Раскол и разделение это потери для экономики, больше чем от коррупции или отсутствия конкуренции.

Можно ли решить эту проблему?

Можно в разных регионах сделать разные политико-экономические режимы, как в Германии или США. Разное законодательство, разное отношение. Не разваливается же страна от этого. Ценностную политику проводить по «сшиванию» страны.

Россия сложный проект, без компромиссов его строить нельзя.

Откуда возник Samsung, который сейчас успешно конкурирует с Apple? Промышленный концерн на клановых связях (чеболь). Когда он стал ночным кошмаром эппла? Когда сняли галстуки, и пошли в институты искусств.

Элиты должны писать законы для себя, а не для других. Коллегиальный контроль и деперсонализация. Проблемы текущей конфигурации.

Если нужно больше выкладывать того, что я сам смотрю, с такими заметками — пишите комментарии.