Простая экономика

Как повысить шансы получить желанную работу? Внимание к деталям

Added 2023-11-29 19:18:27 +0000 UTC

Пару недель назад я набирал людей в команду канала, и хочу поделиться с вами этим небольшим опытом приема на работу. Думаю, что он будет для вас полезен.

Итак, мне надо было найти людей, которые умеют хорошо работать с источниками, имеют экономическую базу и готовы учиться писать тексты на интересные темы.

Согласитесь, что вариант подработки просто идеальный — сидишь себе дома за компьютером, спокойно ищешь материал, читаешь, разбираешься, а тебе за это еще и деньги платят. Без особых дедлайнов, в спокойном темпе, так еще и тему можешь выбрать, которая тебе самому реально интересна. В студенческие годы о таком варианте я не мог и мечтать.

Ожидаемо пришло много заявок. Целых 130 штук. Но из них я отобрал лишь двадцать подходящих кандидатов. Им-то я и отправил ТЗ, и тут начинается самое интересное

Инсайт номер один.

Чем точнее и полнее вы заполните анкету/резюме, тем выше ваши шансы получить любую должность. Ведь работодатель о вас ничего не знает, а ваше внимательное отношение и интерес к вакансии дадут вам огромное преимущество перед конкурентами.

Например, я даже не отвечал идеальным, на первый взгляд, кандидатам, если вместо требуемого телеграма они указывали в контактах электронную почту. Кажется, мелочь, но такая невнимательность и пофигизм — «красный флаг» для работодателя.

При общении кто-то из кандидатов был более открыт и вежлив, кто-то — менее. Лично на мой выбор этот факт не повлиял, но очевидно, что «Здравствуйте», «Спасибо», «Досвидания» лишними никогда не будут. И, напротив, если вы общаетесь с будущим работодателем формально и не демонстрируете свою «хорошесть», то очков это вам не добавляет.

Но вот что действительно важно, так это соблюдать сроки. ВСЕГДА. Если вы проваливаете дедлайны еще до начала полноценной работы, то о чем можно дальше говорить?

Инсайт номер два.

В жизни может случиться всякое — заболели или загуляли. Но единственный вариант сохранить шанс на получение работы или на продолжение сотрудничества — честно сказать, что вы не успеваете и попросить о продлении дедлайна. Ответ может быть отрицательным, но это уж точно лучше, чем писать работодателю после дедлайна с дешевыми отговорками о «температуре под 40».

Вообще, этот инсайт - золотое правило порядочности в деловых отношениях. Цените время других людей, и вам воздастся с лихвой.

Самая неприятная часть найма это отказ кандидатам на финальном этапе. Ты не можешь взять всех, поэтому многим подходящим кандидатам вынужден сказать нет.

Но все реагируют на отказ по-разному. Кто-то ничего не ответит, кто-то сухо кинет «успехов», а кто-то поблагодарит за возможность и скажет, что в следующий раз на него тоже можно рассчитывать. Риторический вопрос — кому из них вы вероятнее напишите, если вам нужно будет расширять штат?

Третий инсайт.

Если вам хотелось получить вакансию, но вы не прошли конкурс, то стоит принять отказ с улыбкой. Напишите работодателю пару благодарных слов и пожелайте удачи.

Можете даже сделать шаблон-заготовку с благодарностью и надеждой на сотрудничество, если активно ищете работу и участвуете в конкурсах. Поверьте, доброжелательная обратная связь сильно выделит вас из толпы и повысит шансы, что работодатель обратится к вам в будущем.

Конечно, кто-то скажет, что сил не хватит писать каждому спасибо и с улыбкой отвечать на отказы. Но если для вас эта вакансия желанная, то эти действия не будут насильными, а если вакансия не нужна, то зачем вы на нее подаетесь?

Вот такими очевидными для одних и неочевидными для других наблюдениями мне хотелось с вами поделиться. Надеюсь, одним я об этом лишний раз, а другим - подарил полезный опыт.